Напоследък имам няколко коучинг клиента, които се свързват с мен много разстроени от положението при настоящия си работодател или вече напуснали – и са сигурни, че искат да сменят кариерата си и да се ориентират към поприще, в което могат да използват силните си страни, да се чувстват удовлетворени, да ги уважават и ценят усилията им. След няколко коучинг сесии става ясно, че са много разочаровани от професионалната си ситуация в момента, но харесват същината на работата си и нямат нужда от кардинална кариерна промяна, а от ново място.
Как да разграничим дали имаме нужда от нова кариера или от нова работа? Как, когато сме много ядосани и обидени на текущата си работна схема, да успеем да изчистим символичните си очила от месеците натрупана горчилка, да погледнем с чисто съзнание и да се предпазим от прибързани решения?
Най-доброто място, с което можем да започнем е отговорът на ключовия въпрос в този пъзел – харесвам ли естеството на работата си; харесвам ли процесът, който следвам, за да стигна до резултати ден след ден? Тъй като в мъглата на разочарованието, отговорът може и да ни убягва, ето няколко насоки:
Ако съм в сферата на Финансите, например –
- Обичам ли числата?
- Обичам ли да работя индивидуално?
- Обичам ли да търся отговори?
- Обичам ли да анализирам?
- Обичам ли да намирам решения на проблеми?
Защо искам да напусна?–
- Шефът
- Колегите
- Средата
- Заплатата
- Това, че пътувам всеки ден по 2 часа на отиване и връщане
- Не виждам поле за развитие
- От 10 години съм на това място и усещам, че зациклям
- Нямам какво повече да науча
- Усещам, че е време за следваща стъпка, но не мога да дефинирам каква е тя и мениджърът ми не ми помага
- Искам да имам повече време за личния си живот
- Не харесвам това, което правя – занимавам се с продажби, а общуването с хора не е най-силната ми страна и много се изтощавам.
Ако причината за неудовлетворението ви не е в естеството на работата, в процесът – тогава най-вероятно имате нужда от ново работно място, а не от нова кариера. Всички отговори, без последния, са илюстрация на този вариант. Когато сте фрустрирани и изнервени от прекалени обеми, когато стресът ви идва в повече или заплатата ви е ниска на фона на проучванията ви за сектора, е лесно да решите, че не искате да имате нищо общо с настоящата си професионална сфера и имате нужда от кардинална промяна.
В по-голяма част от случаите, обаче, нуждата от промяна може да бъде задоволена от промяна в средата, а не в същината. ИТ компания, която е близо до апартамента ви и има гъвкаво работно време, може да се окаже решението на недостатъчното време за вас и близките ви, а не – не искам да чувам повече за ИТ, ще стана дизайнер на дрехи – каквато е била първоначалната ви радикална идея. Разбира се, ако дизайнът на дрехи е ваш талант и искате да преследвате и тази мечта, това също е вариант, но не е необходимо на всяка цена да зарежете всичко и да тръгнете от нулата.
Ако отговорът ви на „Защо искам да напусна“ е някаква вариация на – „Не харесвам това, което правя – занимавам се с продажби, а общуването с хора не е най-силната ми страна и много се изтощавам“ – тогава бих прогнозирала, че имате нужда от кариерна промяна. Кариерната промяна не задължително е съпроводена от сътресения, дълго търсене и понижаване на жизнения стандарт. Имам няколко клиенти, с които заедно направихме успешна и плавна кариерна промяна като наблегнахме на уменията и силните им страни приложими в новата сфера, а не на отговорностите от предишните им работни места.
Ако имате нужда от партньор в идентифицирането на кариерните и професионалните си нужди, в подготовка на план за постигането им и подкрепа по време на изпълнението му, свържете с мен да поговорим как мога да ви бъда най-полезна.
Вашият коментар