Как да управлявам кариерата си?

7 април 2014

Преди около месец LinkedIn ми изпрати отчет наречен „Talent Trends 2014” или Тенденции при управление на кариерата / търсене на работа за 2014.

В проучването са участвали около 18,000 служители (включително и аз) в 26 държави и е проведено с цел да набере повече информация за личните предпочитания на активно и пасивно търсещите работа и удовлетворението от текущата работа. Отчетът е създаден, за да могат компаниите, които търсят служители или се занимават професионално с подбор да разберат динамиката на хората, които кандидатстват за работа и да могат да привлекат най-добрите професионалисти.

Аз избрах да споделя с вас някои основни изводи, до които са стигнали LinkedIn и които са важни за хората в процес на търсене на работа.

Най-важните фактори, за хората които търсят работа са:

Най-важните фактори при смяна на работа

За активно търсещите работа това са:

  • По-добри възможности за израстване
  • По-висока заплата и придобивки
  • По-предизвикателна работа
  • По-добро съответствие между изискванията на новата работа и уменията на кандидата
  • Повече възможности за обучения

За пасивно търсещите работа това са:

  • По-висока заплата и придобивки
  • По-добро съотношение между професионален и личен живот
  • По-предизвикателна работа
  • По-добро съответствие между изискванията на новата работа и уменията на кандидата
  • Повече възможности за обучения

Какво ви прави впечатление при тези резултати?

И двете групи търсят по-добри условия, повече предизвикателства, искат да се учат и развиват и да прилагат уменията си в подходяща среда. За да привлечете кандидат, който не търси активно работа, тоест да го “head hunt”-нете, ще трябва да му предложите баланс между личен и професионален живот. Единственият фактор, който липсва при пасивните, но е на първо място при активните е възможността за израстване. Това се оформя и като основната причина, поради която хората решават да си сменят работата. Наред с прекия ръководител, разбира се.

Кои са най-важните фактори за кандидатите при избор на компания?

Най-важните фактори при смяна на работа

  • 56% – проверяват репутацията на компанията за отлично място за работа
  • 20%  – избират компанията според продуктите и услугите, които предлага
  • 17% – се интересуват от хората, които работят там
  • За 7% важно е дали компанията/бранда е престижен

Изводът е, че ако искате да привлечете най-добрите служители, трябва да създадете имидж на компанията като „страхотно място за работа“ и да предлагате разпознаваеми и качествени продукти и услуги.

На въпроса „Какво сте направили за кариерата си в последния месец?“, интервюираните са отговорили така:

  • 47% – разширих професионалните си контакти (networking)
  • 46% – редактирах си CV-то или професионалния профил в социалните мрежи
  • 44% – интересувах се как мога да си подобря уменията, за да се изкача в кариерната стълбица
  • 40% – разглеждах компании, които ме интересуват
  • 39% – получих обаждане от специалист по подбор
  • 39% – интересувах се от нови кариерни възможности
  • 33% – чух за професионална възможност от колега, приятел или член на семейството
  • 29% – проучих възможността за нова длъжност в различна компания
  • 25% – обмислих възможността да започна собствен бизнес
  • 25% – подадох си документите за нова работа в друга компания
  • 21% – свързах се с приятел/колега/член на семейството за препоръка
  • 17% – бях на интервю с друг работодател
  • 14% – проучих възможността за нова работа при настоящия ми работодател
  • 13% – свързах се със специалист по подбор, за да проверя какво става с моята кандидатура
  • 8% – подадох си документите за нова работа при настоящия ми работодател
  • 6% – бях на интервю за нова работа при настоящия ми работодател

Какви изводи можем да си направим от тази статистика?

Постоянното управление на кариерата се превръща в норма. Независимо от това дали са пасивни или активни в търсенето на работа, почти всички специалисти се занимават с някакъв вид дейност, от която зависи професионалното им израстване. Почти половината поддържат и разширяват мрежата си от професионални контакти и обновяват редовно автобиографиите си и професионалните си профили. 44% от отговорилите търсят начини за подобряване на умения и квалификацията.

Прави впечатление и про-активния подход: 40% са потърсили повече информация за компании, които са им интересни, а 13% са потърсили повече информация за конкурса, в който участват. От моят опит с кандидати, про-активния подход все още е чужд за българите, защото смятат, че е безполезен, че биха се натрапили ако заявят интереса си към дадена компания, без да има конкретна позиция или пък ако се обядят да проверят какво става с кандидатурата им. По мои наблюдения, про-активния подход, при който кандидатът атакува компании, които е идентифицирал за следваща стъпка на кариерното си развитие е много обещаващ и може да доведе до най-точно съответствие между профил и потенциален работодател.

Ако имате нужда от кариерен консултант, който да ви помогне с избора на професионално поприще, с подготовката на CV и мотивационни писма, или с идентифицирането на подходящи компании, свържете се с мен да поговорим за това как мога да ви бъда най-полезна.

Ще се радвам да споделите мнението си за това кои са най-важните фактори за смяна на работа според вас, как избирате бъдещия си работодател или какво сте направили за кариерата си през последния месец.

Коментирайте