Как да управлявам кариерата си?

7 април 2014

Преди около месец LinkedIn ми изпрати отчет наречен „Talent Trends 2014” или Тенденции при управление на кариерата / търсене на работа за 2014.

В проучването са участвали около 18,000 служители (включително и аз) в 26 държави и е проведено с цел да набере повече информация за личните предпочитания на активно и пасивно търсещите работа и удовлетворението от текущата работа. Отчетът е създаден, за да могат компаниите, които търсят служители или се занимават професионално с подбор да разберат динамиката на хората, които кандидатстват за работа и да могат да привлекат най-добрите професионалисти.

Аз избрах да споделя с вас някои основни изводи, до които са стигнали LinkedIn и които са важни за хората в процес на търсене на работа.

Най-важните фактори, за хората които търсят работа са:

Най-важните фактори при смяна на работа

За активно търсещите работа това са:

  • По-добри възможности за израстване
  • По-висока заплата и придобивки
  • По-предизвикателна работа
  • По-добро съответствие между изискванията на новата работа и уменията на кандидата
  • Повече възможности за обучения

За пасивно търсещите работа това са:

  • По-висока заплата и придобивки
  • По-добро съотношение между професионален и личен живот
  • По-предизвикателна работа
  • По-добро съответствие между изискванията на новата работа и уменията на кандидата
  • Повече възможности за обучения

Какво ви прави впечатление при тези резултати?

И двете групи търсят по-добри условия, повече предизвикателства, искат да се учат и развиват и да прилагат уменията си в подходяща среда. За да привлечете кандидат, който не търси активно работа, тоест да го “head hunt”-нете, ще трябва да му предложите баланс между личен и професионален живот. Единственият фактор, който липсва при пасивните, но е на първо място при активните е възможността за израстване. Това се оформя и като основната причина, поради която хората решават да си сменят работата. Наред с прекия ръководител, разбира се.

Кои са най-важните фактори за кандидатите при избор на компания?

Най-важните фактори при смяна на работа

  • 56% – проверяват репутацията на компанията за отлично място за работа
  • 20%  – избират компанията според продуктите и услугите, които предлага
  • 17% – се интересуват от хората, които работят там
  • За 7% важно е дали компанията/бранда е престижен

Изводът е, че ако искате да привлечете най-добрите служители, трябва да създадете имидж на компанията като „страхотно място за работа“ и да предлагате разпознаваеми и качествени продукти и услуги.

На въпроса „Какво сте направили за кариерата си в последния месец?“, интервюираните са отговорили така:

  • 47% – разширих професионалните си контакти (networking)
  • 46% – редактирах си CV-то или професионалния профил в социалните мрежи
  • 44% – интересувах се как мога да си подобря уменията, за да се изкача в кариерната стълбица
  • 40% – разглеждах компании, които ме интересуват
  • 39% – получих обаждане от специалист по подбор
  • 39% – интересувах се от нови кариерни възможности
  • 33% – чух за професионална възможност от колега, приятел или член на семейството
  • 29% – проучих възможността за нова длъжност в различна компания
  • 25% – обмислих възможността да започна собствен бизнес
  • 25% – подадох си документите за нова работа в друга компания
  • 21% – свързах се с приятел/колега/член на семейството за препоръка
  • 17% – бях на интервю с друг работодател
  • 14% – проучих възможността за нова работа при настоящия ми работодател
  • 13% – свързах се със специалист по подбор, за да проверя какво става с моята кандидатура
  • 8% – подадох си документите за нова работа при настоящия ми работодател
  • 6% – бях на интервю за нова работа при настоящия ми работодател

Какви изводи можем да си направим от тази статистика?

Постоянното управление на кариерата се превръща в норма. Независимо от това дали са пасивни или активни в търсенето на работа, почти всички специалисти се занимават с някакъв вид дейност, от която зависи професионалното им израстване. Почти половината поддържат и разширяват мрежата си от професионални контакти и обновяват редовно автобиографиите си и професионалните си профили. 44% от отговорилите търсят начини за подобряване на умения и квалификацията.

Прави впечатление и про-активния подход: 40% са потърсили повече информация за компании, които са им интересни, а 13% са потърсили повече информация за конкурса, в който участват. От моят опит с кандидати, про-активния подход все още е чужд за българите, защото смятат, че е безполезен, че биха се натрапили ако заявят интереса си към дадена компания, без да има конкретна позиция или пък ако се обядят да проверят какво става с кандидатурата им. По мои наблюдения, про-активния подход, при който кандидатът атакува компании, които е идентифицирал за следваща стъпка на кариерното си развитие е много обещаващ и може да доведе до най-точно съответствие между профил и потенциален работодател.

Ако имате нужда от кариерен консултант, който да ви помогне с избора на професионално поприще, с подготовката на CV и мотивационни писма, или с идентифицирането на подходящи компании, свържете се с мен да поговорим за това как мога да ви бъда най-полезна.

Ще се радвам да споделите мнението си за това кои са най-важните фактори за смяна на работа според вас, как избирате бъдещия си работодател или какво сте направили за кариерата си през последния месец.

Share on FacebookShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+Pin on Pinterest

Коментирайте