3 responses to “Подбор на персонал базиран на силните страни”

  1. Статията наистина е много добра.
    Аз лично бих попитал, а какво правим със слабите си страни?
    Според мен също така е важно да можем да управляваме добре и емоционалната си интелигентност. Не бива и да се главозамайваме само с нашите успехи, трябва все пак да не забравяме и от къде сме тръгнали и къде сме бъркали.

  2. Добър въпрос – слабите страни. Ще използвам една метафора – ако човекът е лодка – платното, което го движи и му дава посока, са силните страни, а дупката през която изтича водата, когато лодката е на суша – са слабите страни. Трябва да се погрижиш за слабите си страни, за да не потънеш, но да инвестираш в силните, за да можеш да стигнеш до там, за където си тръгнал.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *