5 responses to “Правилно ли подбираме най-ценния си капитал?”
Дори за програмист има далеч по важни качества от езика, езиците се учат, а 3 години опит с даден език не значи нищо. Опитът е какво сме правили, не колко дълго сме го правили. 3 години в банка не гарантира лоялни клиенти – може би от 1 година се опитват да се отърват от този служител, защото губят клиенти заради него…
Максим – благодаря ти за мнението. Абсолютно съм съгласна – дори за такива технически умения като езиците, годините опит не са гаранция, че човекът ще се справи на новото място, но ако искаш програмист е добре той да има опит с писане на съответния език, защото иначе на практика ще вземеш стажант, който трябва да обучиш от А и Б.
Радвам се, че някой си позволи да коментира обявата на Британика. Адмирации! Аз самата кандидатствах за същата позиция преди година и бях поканена на интервю. Мога да кажа, че пускането на една и съща обява в продължение на половин година е само началото… Самото интервю е продължение на тезата ти Теодора. От Британика търсеха човек, който задължително да отговаря на всички изисквания. Предполагам, че все пак са успели да разпознаят “идеалния кандидат” в лицето на двама или трима. Това обаче се отнася единствено до предполагаемите компетенции, които са открили у него. Подозирам, че основната причина да не назначат никого на тази позиция е възнаграждението, което едва ли би задоволило дори и начинаещ в тази сфера.
Аз самата съм на мнение, че са много по-важни личните компетенции, това до колко конкретния човек ще се адаптира в екипа, до колко ще е удовлетворен от работата си и каква е мотивацията му. Какво значение има, че имаш 5 годишен опит в дадена сфера, ако не харесваш, това което правиш и нямаш никакво намерение за развитие и усъвършенстване?
Ирина, много благодаря за мнението! Отдавна исках да чуя от някой, който е стигнал до интервю. Ще ми е интересно да разбера повече за процеса на интервюиране за човек съчетаващ толкова несъчетаеми компетенции ако имате време и желание за кореспонденция.
Колкото до личните компетенции и опита – напълно съм съгласна. Опитът не показва кой знае колко, важен е интереса, мотивацията и амбицията да постигаш резултати, но няма кой да се занимава да отдели необходимото време и енергия, за да създаде така изискванията и после така да проведе интервютата, че да намери такива кандидати.
http://www.jobs.bg/f1719927 – ето една обява, която харесвам. Всички изисквания са свързани с умения, а не с опит. Разбира се и областта не е най-популярната и щеше да бъде малко странно ако изискваха опит, но все пак мисля, че такива обяви трябва да има повече.
| 
Дори за програмист има далеч по важни качества от езика, езиците се учат, а 3 години опит с даден език не значи нищо. Опитът е какво сме правили, не колко дълго сме го правили. 3 години в банка не гарантира лоялни клиенти – може би от 1 година се опитват да се отърват от този служител, защото губят клиенти заради него…
Максим – благодаря ти за мнението. Абсолютно съм съгласна – дори за такива технически умения като езиците, годините опит не са гаранция, че човекът ще се справи на новото място, но ако искаш програмист е добре той да има опит с писане на съответния език, защото иначе на практика ще вземеш стажант, който трябва да обучиш от А и Б.
Радвам се, че някой си позволи да коментира обявата на Британика. Адмирации! Аз самата кандидатствах за същата позиция преди година и бях поканена на интервю. Мога да кажа, че пускането на една и съща обява в продължение на половин година е само началото… Самото интервю е продължение на тезата ти Теодора. От Британика търсеха човек, който задължително да отговаря на всички изисквания. Предполагам, че все пак са успели да разпознаят “идеалния кандидат” в лицето на двама или трима. Това обаче се отнася единствено до предполагаемите компетенции, които са открили у него. Подозирам, че основната причина да не назначат никого на тази позиция е възнаграждението, което едва ли би задоволило дори и начинаещ в тази сфера.
Аз самата съм на мнение, че са много по-важни личните компетенции, това до колко конкретния човек ще се адаптира в екипа, до колко ще е удовлетворен от работата си и каква е мотивацията му. Какво значение има, че имаш 5 годишен опит в дадена сфера, ако не харесваш, това което правиш и нямаш никакво намерение за развитие и усъвършенстване?
Ирина, много благодаря за мнението! Отдавна исках да чуя от някой, който е стигнал до интервю. Ще ми е интересно да разбера повече за процеса на интервюиране за човек съчетаващ толкова несъчетаеми компетенции ако имате време и желание за кореспонденция.
Колкото до личните компетенции и опита – напълно съм съгласна. Опитът не показва кой знае колко, важен е интереса, мотивацията и амбицията да постигаш резултати, но няма кой да се занимава да отдели необходимото време и енергия, за да създаде така изискванията и после така да проведе интервютата, че да намери такива кандидати.
http://www.jobs.bg/f1719927 – ето една обява, която харесвам. Всички изисквания са свързани с умения, а не с опит. Разбира се и областта не е най-популярната и щеше да бъде малко странно ако изискваха опит, но все пак мисля, че такива обяви трябва да има повече.
Вие какво ще кажете?